登录  注册

人力资源管理师四级考试题库及答案

( )评估适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的绩效评估,并 且在用于对管理者的绩效评估时,其作用是其他类型的评估所不能代替的。

(A)品质基础型

(B)行为基础型

(C)效果基础型

(D)业绩基础型

参考答案
继续答题:下一题
微考学堂

企业人力资源管理师(四级) 

题卡作答:

选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)

理论知识(分值:100,权重:90%)

纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)