人力资源管理师四级考试题库及答案
( )评估适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的绩效评估,并 且在用于对管理者的绩效评估时,其作用是其他类型的评估所不能代替的。
(A)品质基础型
(B)行为基础型
(C)效果基础型
(D)业绩基础型
参考答案
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企业人力资源管理师(四级)
题卡作答:
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)