登录
注册
首页
->
管理学原理期末
下载题库
人力资源计划编制时既要能促进员工现有人力资源价值的实现，又要能为员工的长期发展提供机会。
（A）错
（B）对
参考答案
继续答题：
下一题
更多管理学原理期末试题
1
可以依据（）把计划分为战略计划、管理计划、业务计划。
2
企业在招募新员工时不仅提出相应的技能和素质要求，而且注意分析应聘者的行为特征，判断影响应聘者外显行为的内在价值观念与企业文化是否一致是不合适的。
3
计划编制过程的第一步是（）。
4
创新从广义上来讲是指产生新的思想和行动的活动。（ ）
5
决定一个组织的性质，决定此组织区别于彼组织的标志是（）
6
作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微乎其微。（ ）
考试
