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中央企业合规管理指引(试行)
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中央企业应当根据外部环境变化,结合自身实际,在全面推进合规管理的基础上,突出重点领域、重点环节和重点人员,切实防范合规风险。
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1
合规管理牵头部门于每年年底全面总结合规管理工作情况,起草年度报告,经董事会审议通过后及时报送国资委。
2
加强对以下重点人员的合规管理:
3
加强合规考核评价,把合规经营管理情况纳入对各部门和所属企业负责人的年度综合考核,细化评价指标。对所属单位和员工合规职责履行情况进行评价,并将结果作为员工考核、干部任用、评先选优等工作的重要依据。
4
董事会的合规管理职责主要包括:
5
加强对以下重点人员的合规管理:
6
加强对以下重点环节的合规管理:
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