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人力资源开发
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以下不是菲德勒定义的情境因素的是( )。
（A）领导者与被领导者的关系
（B）职位权力
（C）任务结构
（D）环境的选择
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1
在反应评估中，以下哪一种方法通常用于在培训前进行前期测试?( )
2
( )是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。设计基于掌握企业组织架构、功能与人员状况等。
3
培训的主要目的在于提高绩效。企业在制定培训计划时必须明确通过培训期望达成的效果。下列选项不是企业的培训目标的分类的是( )。
4
在以个人为中心的职业发展中，以下哪项不是分析的焦点?( )
5
在应用新兴技术的培训中，技术自我效能感是指什么?( )
6
施恩将职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。以下哪个选项最准确地描述了这两种职业路径的区别?( )
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