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人力资源开发
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( )发展中心仍采取经典的评价中心模式，主要目的在于甄选决策，参与者的参与度较低。
（A）第一代
（B）第二代
（C）第三代
（D）第四代
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1
以下哪个描述最准确地概括了教练与传统培训师在方法上的主要区别?( )
2
以下不是按照人际角色划分的是( )。
3
在领导力开发过程中，以下哪个因素对学员能否顺利提升领导胜任力在混沌阶段尤为重要?( )
4
( )创新了体育教练的方法论以及在个人发展和职业发展领域追求卓越的教练方法论，被公认为教练行业的鼻祖。他的理论广泛应用于商业、教育、健康和体育行业。
5
( )的环节主要讨论造成这一核心问题的关键因素是什么。让每个人从自己的理解和分析出发，一起理清思路，找出关键因素。
6
在教练技术中，为了提高被教练者的觉察力和责任感，教练应该使用哪种类型的问题?( )
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