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2025劳务员专业管理实务
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甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。
（A）3年
（B）5年
（C）10年
（D）15年
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1
劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
2
劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。
3
工伤认定申请主体主要包括( )。
4
农民工权益保护的基本原则包括()。
5
()对政府的产业政策的分析属于层次分析。
6
下列选项中除()之外不属于劳务分包资质。
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