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2025劳务员专业管理实务
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劳务培训计划的编制原则不包括()。
（A）理论与实践相结合的原则
（B）注重全程性原则
（C）培训与提高相结合的原则
（D）人格素质培训与专业素质相结合
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1
在发生劳动争议时，劳动者有权提请()调解和仲裁。
2
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。
3
下列()属于解决劳务纠纷的合同内方法。()
4
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
5
()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
6
下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是()。
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