绩效考核的目标设定应为具体可衡量的、()，且书面化的。|联通营业员岗位能力认证

首页->联通营业员岗位能力认证

绩效考核的目标设定应为具体可衡量的、()，且书面化的。

（A）可达成的

（B）可定义的

（C）可明确的

（D）可细化的

参考答案

继续答题：下一题

微考学堂

微考学社

更多联通营业员岗位能力认证试题

考试