绩效面谈的主要目的在于正确的()，事前可让部属先做自我评估，事后双方再确认面谈结果。|联通营业员岗位能力认证

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绩效面谈的主要目的在于正确的()，事前可让部属先做自我评估，事后双方再确认面谈结果。

（A）反映业绩

（B）输出成绩

（C）评估绩效

（D）沟通业绩

参考答案

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