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从期望理论中得到的最重要的启示是：()

（A）目标效率高低是激励是否有效的关键

（B）期待概率的高低是激励是否有效的关键

（C）存在着负效率，应引起领导者注意

（D）应把目标效率与期待概率进行优化组合