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人力资源管理师二级
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()是人员规划活动的落脚点和归宿
(A)人力资源系统设计
(B)人力资源供给预测
(C)人力资源需求预测
(D)人员供求达到协调平衡
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1
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为()[1分]
2
下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是()[1分]
3
在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括()[1分]
4
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列选项不属于该表现的是()[1分]
5
()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
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