登录
注册
首页
->
人力资源管理师四级
下载题库
多选题 :
常见的成本导向定价法包括()。
(A)随行就市定价法
(B)成本加成定价法
(C)盈亏平衡定价法
(D)目标收益定价法
(E)边际成本定价法
查看解析
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源管理师四级试题
1
岗位研究首先产生于( )
2
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
3
目标管理法的步骤是( )
4
直线职能制的组织机构是以直线制机构为基础的。( )
5
以( )为基础的薪酬体系其基本思想就是根据员工所取得的证书或培训 证明的技能水平来决定薪酬。
考试