登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
多选题 :
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。
(A)品质导向型
(B)目标导向型
(C)行为导向型
(D)结果导向型
参考答案
继续答题:
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
模仿创新战略的特点包括模仿的主动性、跟随性、资源投入的中间聚积性和研究开发的针对性。()
2
在绩效面谈中采用单向劝导方法时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进。()
3
平衡计分卡数据处理的步骤包括( )。
4
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
5
为什么要进行评价者培训呢?
6
绩效管理系统的结构方式包括( )。
考试