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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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全员绩效管理只是人力资源部的工作。()
（A）正确
（B）错误
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1
通常在绩效评估中，误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。()
2
路径目标理论包括( )领导风格。
3
信息处理能力在应用方面呈现出哪些发展趋势：( )。
4
沟通的目的是让对方达成行动或理解你所传达的信息和情感，即沟通的品质取决于对方的素质。()
5
实践证明，提高绩效的有效途径是进行( )。
6
信息处理包括整理和( )两个相辅相成、交替进行的环节。
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