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人力资源管理师四级
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开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
(A)传授观念
(B)传授技能
(C)传授知识
(D)传授经验
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1
平衡计分卡最突出的特点是( )。
2
常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
3
对绩效评估效果进行长期的评估,其主要的指标包括:绩效评估完成率、绩效面谈所确定的行动方案、绩效评估结果的书面报告的质量等。( )
4
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5
劳动争议发生后,当事人一方不可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,必须先经本单位劳动争议调解委员会调解。( )
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