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人力资源管理师四级
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在工作分析的计划阶段须选择工作分析的信息来源、工作分析者并选择收集有关信息的方法和系统。（ ）
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1
人力资源市场上某种人才的供求失衡，此现象属于影响薪酬设定的内部因素。（ ）
2
对绩效评估效果进行长期的评估，其主要的指标包括：绩效评估完成率、绩效面谈所确定的行动方案、绩效评估结果的书面报告的质量等。（ ）
3
产品的心理定价策略包括()。
4
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )
5
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有( )。
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